为切实加强镇领导班子作风建设，创新领导干部考核奖惩机制，棕溪镇大胆推行领导班子工作实绩“万人评”活动。将镇领导班子各成员的照片、联系方式、分管工作公布上墙，将分管工作进展情况，按季度汇总制作成问卷，将评议格次设定为优秀、满意、基本满意和不满意四个格次，向全镇群众发放，发放率达到全镇总人口的50%以上（即万人以上），面向社会进行公开测评。加强对测评结果的运用，对群众满意率在90%以上的领导，该季度视为优秀，实行重奖；对群众满意率在70%以上（含70%），90%以下的领导，该季度视为称职；对群众满意率在70%以下的领导，该季度视为不称职，由主要领导对其进行诫勉谈话；对连续两个季度测评中，群众满意率均在70%以下的，要求其停职反省，限期纠错；在连续三个季度测评中，群众满意率均在70%以下的，当年考评格次直接定为不称职。通过推行领导干部工作实绩“万人评”活动，有力地改进了镇领导班子工作作风，对推进池河镇各项工作率先突破发展起到了强大的推动作用。