在2015年秋季即将开学之际，旬阳县部分中小学因正副校长任职到龄、任期届满需要交流、考核靠后安排离岗学习等因素形成空缺需要配齐学校领导班子，县教体局根据省市县《关于推进义务教育学校教师校长交流轮岗的实施意见》及《旬阳县队伍管理意见》精神，参照《干部任用条例》及《安康市干部推荐考察工作暂行办法》规定，规范程序、严把“三关”，提拔、交流一批正副校长。
    一是坚持用人标准，严把条件关。坚持重品行重实绩重公论，坚持德才兼备、以德为先，坚持风清气正、清正廉洁用人原则，将近三年年度考核中无任用正副校长人选推荐情况作为依据，正校长原则上在学校管理、教育质量、综合考核等方面靠前的学校中产生，副校长原则上在班子成员有空缺的学校中层中产生，同时，注重35岁以下年轻干部和女干部的推荐考察。要求推荐考察正副校长必须符合德才兼备、任职年限、年龄结构等基本条件。
    二是坚持群众认可，严把推荐关。民主推荐干部是党的群众路线在干部工作中的体现，是落实群众对干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权和监督权的重要措施，也是选准用好干部的基础和关键，在操作中，采取大会投票推荐和个别谈话推荐两种方式进行，要求全体教师坚持公道正派，抛弃个人私心杂念和偏见，公正推荐和评价被推荐人选，严禁搞团团伙伙，严禁拉票串票，严禁搞非组织活动，保证了民主推荐的公正性。
    三是坚持客观全面，严把考察关。民主推荐结果经教体局党委审定后，拟定正副校长人选考察对象，考察分个别谈话和填写《征求意见表》两种方式进行，对考察预告中拟提拔对象进行定向考察，主要是全面了解被考察同志德、能、勤、绩、廉等方面的情况，要求教师们抱着对个人负责、对组织负责、对教育事业发展负责的态度，按照平时掌握的情况，认真负责地表达自己的意见。考察结束后，考察组对每位考察对象撰写出客观全面的考察报告。
    由于规范工作程序、严把用人标准，保证了学校班子调配工作的平稳推进。目前，25位新任及交流人员均已到岗上班。