村干部作为最基层的中坚力量，其素质能力很大程度上主导了该村未来的发展。当前随着基层组织提升、“两学一做”学习教育，脱贫攻坚的工作要求的不断提高，针对村干部自身综合素质偏低，党务知识不多，产业发展办法不足的问题，棕溪镇党委政府通过“讲、述、评、议、考、巡、督”七招并用，将培训变得立体式、系统化，有效提升村干部的综合素质。

“讲”。主要是通过让优秀的第一书记、支部书记、模范党员、业务干部给村干部讲党课、讲政策、讲经验、讲办法;请当地致富能手、技术专家分享致富经;请司法等机构组织开展普法宣传、矛盾纠纷调解等知识。通过不同形式，不同内容的“讲”，提升村干部的综合素质。

“述”。结合各村的发展情况，要求广大村干部定期开展党建工作述职、脱贫攻坚工作述职等专项述职报告会，通过类型多样的述职让村干部找到自身不足，工作短板，同时也找到工作业绩和亮点，分享工作经验。通过述职，让村干部在比中学、学中比，激发村干部干事创业激情。

“评”。将村干部的工作实绩，通过“线上线下”进行展示，邀请党群评议。线上通过党群微信学习交流班，将干部实绩进行展示，接受村内外群众评议;线下通过开展党群评议会，让村干部认识到工作中存在的不足之处，虚心接受批评建议，将工作做到更好。

“考”。给村干部印发党建及脱贫攻坚知识测评题库，每月一月考，通过考试的形式督促他们对于应知应会知识进行学习，考试完以后将考试成绩进行公示，并作为年终考核依据。真是“一考便知自己应知应会懂多少”，有力的实现了以考促学。

“议”。严格落实“三会一课”制度，定期组织民主评议，评选优秀村干部，表彰村干部中先进典型，树立标杆。同时通过会议集思广益，为党建，脱贫攻坚等各项工作积极出谋划策。

“巡”。建立党建、脱贫攻坚等工作的巡查制度，通过逐村听汇报、查资料、看示范点的形式倒逼村干部提高思考总结能力，推动村级工作规范化建设，产业科学化发展。

“督”。建立明察暗访督查制度。党委政府成立党建、脱贫攻坚等专项督查小组，督查组通过采取重点督查、随机抽查、定期检查、跟踪核查、现场核实、督查与研判、明察与暗访相结合的方式进行专项督查。将明察暗访结果运用在干部任命、考核、提拔、推荐中。