为进一步加强干部精细化管理，甘溪镇在全县率先实行“周工作清单制”和“周工作点评制”， 推动“先锋行动党旗红”主题实践活动与“亮、晒、作”深度融合，提振了干部干事创业精气神。

制定责任清单，层层传导压力。每周一早八点，全体镇属单位干部、第一书记、大学生村官准时在大会议室集中参加周例会。会上，值周领导根据周日领导班子例会的研究事项安排部署本周重点工作，分类别、分项目逐条讲解，明确各口工作任务、责任单位、包抓领导、具体责任人、完成时限、工作标准等，做到“一竿子插到底、一次性安排部署到位，确保工作要求不走样、压力传导到每名干部”。

坚持问题导向，狠抓工作落实。例会上，随机点名3个站办和3名业务干部公开汇报上周工作完成情况，之后上周值周领导着重点评工作完成质量、取得的成绩、存在的问题、干部作风的毛病以及整改要求等，点评时，实事求是、客观具体、到事到人、一针见血，会后，纪委对整改落实情况进行跟踪检查，对仍未及时整改落实的，对相关责任人进行问责，确保“事事有回音，件件能落实”。

强化结果运用，形成长效机制。研究制定《镇属干部考核管理细则》、《干部考勤、差旅逐月审核制度》和《考勤、考绩、考核奖惩挂钩制度》，将站办、干部的平时考勤、重点工作完成情况、联村工作质量、群众满意度评价、月考核得分纳入年终考核，与干部的“回炉重造”、选拔任用、绩效奖金挂钩，杜绝懒散、推诿、享乐等“机关病”，彻底转变工作作风、改进服务质量、提升工作效能。