党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”出台后，桐木镇将贯彻落实“三项机制”作为建设美丽美誉法治新桐木的重要保障，作为激发干部干事创业的动力支撑，紧紧以学机制、用机制为抓手，深入推进“三项机制”的贯彻落实。

加强学习宣传。在平时周一例会及党建、党风廉政工作会上，多次就省、市、县、镇“三项机制”文件组织传达学习，利用党员活动日、网络党支部等平台进行交流探讨。目前，全镇召开讨论会22场次，每名党员干部撰写学习心得体会2篇，举办学习专栏6处，参加知识测试110人，全面提高了“三项机制”的覆盖率和知晓率。

表彰先进典型。桐木镇党委政府鼓励激励干部大胆谋事，敢于担当，对在工作中有创新、有作为、责任心强的干部予以表彰奖励。今年两级干部会议上，对脱贫攻坚、信访维稳等工作涌现出的一批先进集体和先进个人进行了表彰奖励，共计表彰先进集体17个，先进个人42名，激励了先进，受到了干群一致好评，体现了鼓励激励机制的有效落实。

注重教育管理。每月组织党员干部开展一次集中学习培训，重点从加强组织纪律、政治纪律、及如何争做先进标兵等方面进行详细培训，不断加强干部宗旨意识、政治观念,另一方面通过“咬耳扯袖、红脸出汗”，在民主生活会上开展批评与自我批评，提醒全体党员干部不出错，同时扎实落实村(社区)干部轮流坐班值班和干部去向登记等制度，发挥电子考勤平台作用，从严管理干部，倒逼党员干部不犯错。今年来，对四名存在工作过失、精力涣散、工作效率低的干部给予了批评教育和鞭策，体现了容错纠错机制的良好运用。

配强班子队伍。结合部分村村情和班子实际情况，进一步优化班子结构，配强配齐配好了村级带头人，同时将责任心强得年轻干部提拔至中层岗位上锻炼，切实体现了能上能下机制的具体落实。

桐木镇在“三项机制”的贯彻落实上，不仅仅局限于形式上的学习、宣传、知晓，更重要的是把“三项机制”应用到镇村干部的考核管理教育中，进一步点燃了干部干事创业激情，促使全镇党员干部形成追赶超越的良好氛围。