自省委党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台后，甘溪镇深入学习并结合干部自身特点，正向激励、合理容错、反向倒逼，激发干部干事创业激情。

正向激励，奋勇争先，实现追赶超越。该镇通过深入落实“三项机制”、“两学一做”学习教育、“先锋行动党旗红”活动并与当前的实际工作结合起来，进一步确立追赶超越的目标，凝聚团结实干的合力，激发干部干事创业激情。让能干事、干成事者受褒奖、获重用，形成能者上的用人导向。通过“分管领导日评价、周汇总、月评价”对干部实施精细化管理，将工作成绩突出的确定为后备干部人选。为实现追赶超越目标，该镇把所有工作任务制定责任清单细化落实到人，形成分级负责的领导体系，努力打造成一流的干部队伍，为全年各项目标任务的全面完成提供坚实保障。

合理容错，消除顾虑，为担当者兜底。全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，让敢担当、敢创新者没顾虑、有舞台。努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、勤勉尽责的工作氛围，坚持把严格管理干部和真诚关心干部结合起来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者;同时要认真甄别、准确判断、合理容错、及时纠错、澄清保护，消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为，营造容错纠错的浓厚氛围。

反向倒逼，凝聚共识，肃清干部队伍。反向倒逼，是解决为官不为、懒政怠政、廉而不勤等问题，让不适应、不作为者受惩戒、对工作平庸、碌碌无为、混日子的干部进行调整，让不干事者让位，形成庸者下、劣者汰的用人导向。对该镇部分因身体健康原因而无法正常履行工作职责半年以上的干部进行工作岗位调整。同时以身边反面典型为镜，深刻总结反思，充分汲取教训，肃清恶劣影响，把党的纪律和规矩挺在前头，倒逼干部遵纪守法，牢记职业道德，履行工作职责。通过践行“能上能下”机制，促进了干部队伍的更新交替，助推了公平公正，更利于凝聚发展共识、破解发展难题。

通过这些举措，该镇初步形成了一支精、壮、强的狮子型、老黄牛式的干部队伍，涌现出了一大批敢担当，有作为的干部。