为认真贯彻落实县委关于优良党风促民风的部署要求，县社以建设和谐振兴新供销，营造向上向善、风清气正的供销环境为目标，切实加强组织领导，夯实目标责任，细化任务分解，新民风建设初见成效、亮点纷呈。

一是深入宣传，积极动员。县社以“诚、孝、俭、勤、和”为主题，以服务三农为载体，利用日常工作安排部署会议、干部学习会、党员民主生活会、支部会等形式，动员全系统党员干部奋力追赶超越、全面争先创优，用“三治融合”厚植新民风，为“一强五好”陕西强县建设凝聚共识、汇聚力量。

二是积极开展批评与自我批评，实现干部面貌大改观，工作效能大改善。按照“月评先进、季评标兵、年评模范”的工作要求，县社认真组织开展评选活动，严格按照干部考勤考绩管理要求，从严干部日常管理，安排专人每天对单位干部进行实绩相挂钩的考勤考绩评价，让干部时时警醒不越红线。同时，利用党员民主生活会，让每个干部经常性的开展批评与自我批评，找准问题症结，加强整改，实现自我提升。

三是调动全系统干部职工参与建设的积极性、主动性。鼓励领导班子成员、机关党组织、党员及干部职工深入下属单位开展联建帮扶，建立良好的工作关系，促进社会和谐稳定。同时，为严肃惩治干部职工日常工作中出现的庸懒散漫浮现象，制定下发了《旬阳县供销社干部日常管理评价办法》，将干部的任用提拔与实际相挂钩，给干部营造风清气正的发展环境。其次，在全系统深入开展“亮身份、晒业绩、作表率、树标杆”活动，切实转变干部职工陈旧保守的思想观念，转变粗俗简陋的生活习惯，倡导干部职工文明、诚信服务，健康积极生活，切实提升干部职工服务形象，提高为农服务水平。

四是切实做好脱贫攻坚“扶志”、“扶智”工作。以推进党建引领“三治融合”基层社会治理为抓手，在包联贫困村扎实开展“教育引导、帮带激励、道德评议、政策扶持、警示惩戒”专项行动，切实解决脱贫攻坚中部分群众存在“智弱缺劳、怕苦怕累、性格偏执、缺资缺技、缠闹巧取”等内生动力严重不足的突出问题，最大限度激发贫困群众的内生动力，最大限度提振贫困群众的脱贫信心、增强自立动力、提升致富能力、优化脱贫环境，确保如期实现脱贫攻坚目标。五是营造健康向上的新民风氛围。严格控制系统内部干部职工婚丧嫁娶大操大办行为，领导干部带头用实际行动践行新民风，做到令行禁止，系统内无违规违纪操办婚丧嫁娶行为发生。