旬阳县水利局坚持以作风建设为抓手，“四抓”有力助推水利工作。

一抓住领导干部这个关键，以主要领导带班子成员、以干部带党员，充分发挥领导干部在作风建设中的表率作用，充分发挥党员的示范带头作用，推动全局广大干部职工转变工作作风;扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化、推进全局工作作风转变为抓手;以大力改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为目标;坚持以问题为导向，结合水利工作实际，举一反三，狠抓作风建设，从思想上、认识上、行动上深刻查找存在问题的根源，重点解决水利局当前存在的工作作风不扎实、作风拖沓、办事不力的问题;重点解决部分人员工作责任心不强、工作作风漂浮的问题，建立“马上就办，限期办结”的机制体制，落实“马上就办，办就办好”的工作要求。进一步强化全体党员干部思想作风建设，全面提升水利局作风建设水平。

二抓开展水利系统各项工作排查活动与“两学一做”学习教育常态化制度化、落实“河长制”、防汛抗旱、农建等水利重点工作任务结合起来，互为载体，相互促进、相互提高;努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的水利干部队伍。

三是抓作风助推精准扶贫出实招。水利局主要领导带领扶贫干部多次入户宣传精准扶贫政策，对包扶的蜀河高桥社区，小三岔村贫困户的“两线合一”、“两卡一簿”的信息采集、复核、填写和上墙。与包扶村连心聚力开展“主题党日+”活动，打通村组连心路，拉通群众引用水，增进了党员干部与困难群众联系，树立了良好的水利党员形象。

四是抓作风“三项机制”落实处。通过树标兵立典型及修订完善激励制度、积极推进“三项机制”落地生根。树标兵立典型，坚持用人导向，每月“红黄旗”的流动在全局上下掀起了“追赶超”的工作热潮。每季度评选“先进标兵”典型，使全体水利职工学有榜样、做有标杆，营造追赶超越的向上氛围。坚持以人为本，关心爱护干部职工，修订完善了水利科研、信息、加班、值班等奖励激励制度，让“三项机制”成为推进水利事业发展的长效机制。