近年来，旬阳县检察院始终把年轻干警的培养教育作为人才建设的重要环节，采取多种措施，加快培养锻炼，使一批青年干警脱颖而出,为检察事业注入了生机与活力,促进了检察工作的良性发展。该院25名年轻干警成为业务骨干，15名年轻干警担任中层干部，其中9人担任中层正职，有1名年轻干警被提拔为正科级领导。

定岗轮岗交流。初定岗位前，院党组书记、检察长孙自清与新进干警集体座谈、分别谈心，及时了解干警的个人情况、思想动态、岗位需求、发展方向，并根据每位年轻干警的性格特点、专业特长确定岗位，适时组织开展岗前培训。定期开展轮岗交流，组织年轻干警在不同部门、不同岗位之间进行锻炼，给予年轻干警多重的机会选择。

搭建培训平台。 采取“请进来”， 即邀请专家学者、业务骨干、优秀检察官进行技能培训;“走出去”，即有计划选派业务骨干到检察官院校、先进检察院进行对口学习培训，开阔眼界，拓宽思路。在单位内部通过案件质量分析会、业务骨干授课以及观摩庭等多种形式，集中研讨疑难复杂案件，边办案边培训，使年轻干警在讨论中形成共识、在办案中提高水平。利用“周五法律大讲堂”、业务学习例会， 举办政治、经济、历史、时政、法律等的知识讲座，丰富知识内容。通过讲党课、工作汇报、案件讲评等形式，不定期组织党组成员、中层干部、一般干警走上讲台， 或即席演讲，或以法评案，以此激励干警学习在平时、积累在平时、用功在平时。建立“电子阅览室”“检察书屋”，引导干警广泛涉猎经济、文学、艺术、科技、历史等方面的知识，提高人文修养，在德、智、美等方面全面发展。

展现干警风采。组织年轻干警参加各类知识竞赛，培养发现一批优秀干警。通过法庭观摩、模拟审讯、案件评析等形式，开展“大练兵、大比武”活动，使优秀年轻检察干警脱颖而出。在检察业务实践中发现人才，使其成为不同领域的专门型人才。近年来参加上级院组织的条线业务技能竞赛中，先后获得侦监办案、公诉等5 人次个人奖。

关键岗位压担。对工作表现突出的优秀年轻干警，敢于给他们加担子、施压力、给任务，在安排有经验的老同志悉心指导的前提下，将重点人才培养对象安排到关键岗位任职。该院侦监、公诉等主要业务科室80%以上的案件都由年轻干警承担，给予年轻干警充分信任，安排他们参与办理重大案件、调研课题、承担重要任务，磨练意志、提升素质，积累经验、增长才干。

建立关怀机制。坚持“干警有困难必访、干警或家属重病必访、干警婚丧大事必访”的“三必访”制度等，注重人文关怀，让年轻干警感受到“家”的温暖，进一步增强他们的归属感，增强组织的向心力和凝聚力。坚持家访谈心常态化，班子成员定期走访青年干警家庭，定期与青年干警约谈，了解和解决其生活困难，帮助疏缓工作压力。组织开展文体活动,为青年干警提供展现个人才干和青春风采的舞台，丰富业余生活，提升人文修养，强健身体素质，营造健康、活泼、向上的文化氛围。