为进一步贯彻落实“三项机制”，树立正确的用人导向，激发机关干部工作的积极性、创造性，建设一支高素质的机关干部队伍，近日，县政府办开展了中层干部竞争上岗活动，11名干部通过竞争上岗走上中层岗位。

本次竞争上岗有8个岗位11名股室长职位，共有14名干部参加竞争。竞争上岗实行个人自愿报名、竞职演讲、评委赋分，主任会议根据竞岗者综合素质、任职经历、个人特长及股室干部结构等情况综合考虑，集体研究审定，公开公示任命。

5月19日，县政府办公室开展中层干部竞职演讲活动，14名干部围绕竞聘岗位，全方位阐述竞职理由及工作打算，充分展示了政府办干部能说会写、务实敬业的精神风貌，每一名同志演讲结束后，评委对照评分标准进行现场打分。随后，办公室各主任根据竞聘者德能勤绩廉综合表现进行赋分。竞聘现场气氛热烈，和谐有序，竞聘过程也充分体现了公开、公正、公平的原则。

在经历了会议审定以及公示等环节后，政府办召开会议对新任职的中层干部予以任命，会上，新任职中层干部分别作了表态发言。大家纷纷表示，将以此为新的起点，迅速进入工作角色，决不辜负组织的信任和重托。政府办党支部书记、县外侨办主任张文胜要求新任职中层干部，要志存高远，勤学善思提素质，要端正态度，团结协作增活力，要认真履职，高效工作树形象，要钻研业务，多出精品少失误。要求全体干部强化学习，在锐意进取上做表率，勇于担当，在履职尽责上做表率，善于团结，在团结干事上做表率。

长期以来，中层干部交流选拔是干部工作一大难题。为破解中层干部“一岗干到底”“能上不能下”“活力不强”“任职疲劳”等问题，政府办在激发干部队伍活力方面进行有益尝试，开展了中层干部竞争上岗活动。通过竞争上岗这种方式选拔干部，改变过去干部任命制方式，让所有干部站在同一起跑线上公开竞职，为优秀人才的脱颖而出创造宽松的环境，提供展示的舞台。

通过这次竞争上岗，有效实现了中层干部“长期任职”变“体内循环”，“一岗终身”变“多岗历练”，“任职疲劳”变“守岗动力”，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过”的干部选拔到合适的岗位上来，让想干事的有机会，能干事的有平台，干成事的有地位，形成了比学赶超的良好氛围。也进一步增强了广大党员干部励精图治、不进则退的危机意识，激发了广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来，从整体上提高干部队伍的素质。