为深入贯彻全面从严治党要求，进一步加强党员教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，抓好党员教育、管理、监督，激发党员自觉履行义务、充分发挥党员的先锋模范带头作用，6月4日，林技中心党支部召开全体党员大会，对《林技中心党支部党员“百分制”管理实施办法(试行)》进行讨论，讨论修改完善后将在全中心推行党员“百分制”量化管理工作。

考核分类量化，彰显公平公正。林技中心党支部共有党员16名，常驻镇村扶贫党员2名，经常下乡培训党员10名，长期搞内业党员4名，根据三种类型量身制定了详细考核办法。长期在家党员考核侧重于参加“三会一课”、积极学习、文明守纪和爱岗敬业等;频繁外出党员侧重于考核积极自学、工作成效、义务奉献等;扶贫第一书记及包村包组党员由所包镇村组织考核，考核结果单位备案。同时设立义务宣传、岗位交流、义务奉献等加分项，激励党员争先创优，进一步调动党员发挥先锋模范的积极性。

党员承诺数字化，考核有据可查。要求全部党员根据各自岗位职责、任务做出可量化、可兑现承诺，如“帮助贫困户发展某种产业多少亩、全年发表宣传稿件多少篇，党员进社区义务活动多少次，或是全年技术培训多少村组、培训多少场次，培训多少人员”等等，一律具体到事到人到量，进一步夯实承诺的可兑现性，避免了党员承诺“假大空”现象。年中和年末分别就完成情况组织全体党员进行评议，对党员承诺履行不到位，无法及时兑现的，由党支部责令整改，跟踪督促兑现到位，年终根据实际完成情况进行赋分，确保承诺事项不走样，完成效果不打折扣。

量化以百分为限，考出过硬作风。积分为百分制，主要分基础项、加分项、减分项、一票否决项。基础项分值80分，主要是履行义务、学习教育、组织生活、承诺践诺、新民风建设、遵纪守规、履岗尽责八项;民主评议分值20分，加分项主要以民主评议为主，主要是抢险救灾、处突维稳和各级表彰及工作任务超额完成等。减分项主要是受党纪政纪处分或追责问责、通报批评及工作落后等;一票否决主要是触犯国家法律、违反计划生育、信访、社会稳定等有关规定和阻挠重点工程、重大项目建设行为，以及无正当理由连续6个月不参加党的组织生活，或不缴党费等。

党员量化积分，量出支部新活力。积分每年两个周期：从1月1日到6月30日为一个周期、7月1日至12月31日为一个周期，按照 一月一登记、一季一汇总、半年一公榜、年终一总评的方式进行管理。对一个周期内平均得分达到和超过90分的党员上红榜，平均得分低于60分的党员上黄榜，对连续两次上黄榜的党员纳入年度不合格党员处置程序。

活用党员百分制管理制度，是建立一支组织性强、觉悟高、作风硬的服务型队伍的又一利器，它将党员承诺制、党员履职、党员设岗定责和民主评议有机融合，实行积分制管理并取得良好成效，助推支部党员管理再上新台阶。