今年以来，麻坪镇采取学、变、抓、严四把利剑干部管理方式，提振镇村干部跨越发展的胆气、奋力赶超的志气、求真务实的风气、狠抓落实的勇气，强化干部作风建设，提升工作效能，奋力追赶超越。

一是学本领，强素质。该镇把“干部讲堂”、“主题党日”创新为“领导带头讲、干部轮流讲、剖析与交流并重”的“大家谈”形式，引导干部变“要我学”为“我要学”，变“应付学”为“认真学”，变“粗浅学”为“深入学”，全面提升干部文化素质和理论水平。

二是变观念，激活力。该镇紧紧围绕发展主导产业、为民办实事惠民生、完善基础设施等重点工作，全力促进脱贫攻坚，防止干部安于现状，不思进取，破除因循守旧的思想，激发干部顾全大局、攻坚克难、敢谋大事的动力和活力，把工作能力展现在对棘手问题的处理上。

三是抓作风，提效能。该镇深入开展干部作风整顿活动，杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”，从源头上、机制上预防和治理腐败。督促干部多深入基层、深入群众，深入贫困户家中、深入田间地头，倾听农民群众的心声，多为他们送政策、送温暖、送服务，真正做到想民之所想，急民之所急，帮民之所需，坚持说实话、摸实情、办实事、求实效。

四是严制度，促落实。该镇制定和完善了《麻坪镇机关干部管理制度》、《镇村干部考核办法》等制度，坚持“职责细化、任务量化、时限具体化”原则，采取“清单式”工作法，将工作职责和年度目标任务细化量化到人，将工作时限具体到月、到周，做到以制度管人、制度管物、以制度管事、以制度促落实，做到重点工作突出抓，日常工作经常抓，让干部“想干事、善谋事、会干事、干成事、不出事”，有力地促进了各项工作的快落实。