“有劳就有业，脱贫不返贫”既是目标，也是要求。吕河镇险滩村在探索“三新扶志”激发内生动力的实践中，以做好做实村级劳务扶贫公司为重点，巩固和增添贫困户脱贫内生动力。

规范管理，助力就业增收。险滩村除村内产业用劳之外，全村共有富余劳动力520余人，这些富余劳动力常年自发在县内外务工，流动大、成本高、收益低。成立劳务扶贫公司，将原来零散的、自发的、无序的务工就业，转变为有组织派遣，有增收保障的规范劳务就业。通过成立一个服务机构、制定一套管理办法、形成一套对接机制，建立一个微信平台、提供一套保障措施、规范一个成效台账建立起了成熟的运营体系。依托科学的管理体系，规范的管理模式，达到了让无业者就业，有业者乐业，有劳者增收的目的。

因人制宜，分类实现就业。号召全村所有有就业需求的劳动力加入清龙发劳务扶贫服务公司，并按照贫困劳动力特点派遣到不同的岗位帮其实现就业。对家庭妇女、弱劳者让其在村内合作社、劳务队实现家门口就业;对不能长期外出的让其在江森源实业集团、毛绒玩具厂等镇内企业实现就近就业;对有一技之长的让其与陕西隆华建筑劳务公司、清坤建筑实业有限公司等省内外企业合作，实现充分就业。同时对进入公司管理平台的人员进行全程跟踪服务，及时掌握就业需求情况，提供有针对性地就业服务。

线上线下联合，确保就业成效。线上通过微信交流平台实时推送用工信息、求职信息，解决信息交流不对等问题。线下通过帮扶干部摸底统计、详细了解贫困劳动力的技能、需求等情况，建立数据库，根据个人特点对贫困劳动力进行分类管理。针对有技能培训需求的，公司出面与专业培训机构签订合作协议，委托其开展定向技能培训;对有就业需求的，公司与用工企业签订合作框架协议，提供就业对接服务，确保输出一人、就业一人、稳定一人。

据了解，截至目前险滩村的劳务公司已与镇内外21家企业签订合作协议，介绍就业186人，跟踪服务167人，该村贫困劳动力就业需求基本得到满足，同时实现了有劳贫困户至少有一人稳定就业的工作目标。