近年来,旬阳市税务局创新推行青年干部“智税课堂”培养项目,孵化“旬速办·向阳花”青年品牌,打造旬税青年干部“1+4”实训基地,一体贯通培训学习、实践锻炼、能力提升、考核评价等多环节,不断优化青年干部教育培训工作,助力青年干部成长成才。

该局实训基地配备全智能化教学设备,创新使用圆桌式互动式培训,实施“双导师”培养制度,政治导师育魂、业务导师培能,共为61名青年干部配备30余名导师,对年轻干部定期开展“线上+线下”同步培训。建立“成长积分”评价机制,在干部选拔任用、职级晋升、安康市税务局遴选等方面优先考虑,激发青年干部学习的积极性和干事创业的主动性。

坚持将基层实践作为“智税课堂”的主要导向,把青年干部选派到征管改革第一线、减税降费主阵地、纳税服务最前沿、智慧税务新战场,让其在基层一线壮筋骨、长才干。“智税课堂”开设新入职公务员执法资格考试专题培训课程,由税务骨干“手把手”带领新人在办税服务厅熟悉前后台操作,熟练房产税、环保税、增值税等税种的计算,熟知税收法律法规的实际使用。

先后组建“旬速办·向阳花”青年志愿者服务团队、风险管理团队、纳税服务团队等专业化团队,将全局综合素质高、发展潜力大、进取意识足的青年干部大胆放在重要岗位和关键工作任务中,让其在基层一线和急难险重工作中成长为税收“业务通”和“多面手”。

“通过在基层锻炼,我的组织能力和管理能力得到了提升,分局负责人外出培训时,我不仅可以处理好全局各项税收业务,还能独当一面,有条不紊处理好分局的各项事务和突发性工作,感谢组织为我们年轻人提供学习的平台和施展才华的舞台。”旬阳市税务局神河税务分局副局长祝龙建说。

青年干部“智税课堂”还结合岗位需求,根据实际情况及时动态调整岗位,对长期安排在同一部门或同一岗位工作的干部及时进行交流,让业务骨干到综合岗位锻炼,让党务、政务干部到业务部门补课,全面提升干部素养和工作能力。