近日，蜀河镇按照县委统一安排部署，采取多项措施，迅速学习、传达、贯彻、落实县委关于干部鼓励激励、容错纠错、能下的三项机制。

认真学习，层层传递会议精神。8月8日，蜀河镇召开全体干部大会，专门就“三项机制”的试行办法进行了认真学习，并组织各站(办)负责人围绕各自单位的工作职能，对“三项机制”进行了深入讨论和交流，明确贯彻落实“三项机制”对考核工作提出的新要求，确保将“三项机制”精神弄懂吃透，为2016年考核工作定好位、导准向。同时要求各单位在会后及时召开部门会议进行讨论，让每一个干部都能真正认识到“三项机制”的重要性，从而用其来规范自身言行，提高工作效率。

科学设置，完善年度考核体系。该镇在制定年度考核方案时，及时将“三项机制”的重要内容贯彻其中，依据试行方案要求，加大了脱贫攻坚、安全生产、综治维稳以及党的建设等指标在年度考核方案中权重分值，不断优化考核指标设置，充分发挥出考核“指挥棒”的导向作用，并通过对考核结果的运用，逐步形成“用制度规范约束干部、用制度激励推动干部”的良好机制，树立正确的用人导向，引导干部想干事、能干事、多干事、干成事。

狠抓落实，与当前工作相结合。该镇要求干部要以基层党建及“两学一做”学习教育为抓手，紧扣脱贫攻坚和文化旅游名镇建设两条主线，放开手脚，对照年度工作任务，查缺补漏，不断努力，把落实“三项机制”作为落实工作的鞭策，积极适应“三项机制”的新常态，变压力为动力，变被动为主动，努力干出更多实事、实绩。