自省委党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”和县委“四项制度”出台后，白柳镇结合干部作风实际、镇域经济发展实际，夯实学习贯彻工作举措，以抓学习、重落实、严考核为抓手，深入推进“三项机制”和“四项制度”的贯彻落实。

一是抓学习，做到真学真懂真用。该镇把学习“三项机制”和“四项制度”作为党委中心学习组、班子民主生活会、干部集中学习和党支部“两学一做”的必学内容，通过原原本本和反反复复学习，党员干部深刻领会其内涵精神，真正做到了真学、真懂、真用。同时，制作了“三项机制”和“四项制度”明白卡，组织开展了专题测试，以考促学，提高学习质量。

二是重落实，激发干部干事创业活力。白柳镇在积极贯彻落实全员“亮晒作”的同时，坚持实行“三亮清单”工作制，即每月月初亮任务清单、月中亮完成清单、月末亮整改清单。通过集中晾晒、干部互评、群众监督，倒逼干部不仅要有担当，更要有作为。目前，全镇已形成了“比学赶超、干字为先”、层层传导压力、主动作为担当的干事热潮。

三是严考核，推进各项工作顺利开展。围绕全年目标任务及重点工作，突出量化管理，将具体考核指标量化、细化、分解，做到事事有人管、人人尽其责;制定了干部量化管理考核考评办法，实行百分制考评，细化扣分、加分项目，并根据考核项目的时效特点，分别实行周考、月考、季考、年评等考核措施，公开考核、通报结果，通过责任的细化量化，使管理工作的高标准变成细标准、实标准，确保考核任务和工作目标得到有效落实。